Сектор недвижимости в экономике Франции занимает около 11% ВВП, а в сфере занятости каждый пятый сотрудник, так или иначе, работает в этой отрасли.
Профессионалы в области HR отмечают устойчивую нехватку квалифицированных кадров. Согласно последнему исследованию EY / Palladio Foundation / Business Immo, в 2017 году в секторе недвижимости были заняты 2,1 миллиона сотрудников.
Бесспорно, ситуация располагает к инвестициям в строительную индустрию. После двух реформ 2016 и 2017 годов, а особенно усилий правительства урегулировать спорные вопросы в 2018-м существует неравномерность на рынке недвижимости между городами и сельской местностью. Это приводит к неравномерности трудовой ориентации специалистов строительных специальностей и работников управленческого звена. Развивается сектор корпоративной недвижимости, есть перспективные проекты, которые планируется реализовать к проведению летней олимпиады в Париже в 2024 г. Часть компаний, пересматривают свою урбанистическую направленность, они адаптируются к работе на рынке недвижимости в небольших городах и сельской местности. И те и другие испытывают нехватку сотрудников. Даже если учесть опасения связанные с замедлением темпов роста в отрасли, влиянием экологических, цифровых, демографических, кредитных и законодательных изменений – всё равно работы пока хватит на всех.
Эксперты считают, что исправить положение может применение инновационных технологий и лучшая информатизация строительной отрасли, несмотря на устойчивый рост, строительство и операции с недвижимостью являются наиболее консервативными сферами в бизнесе. Поэтому доля ручного – человеческого труда достаточно высока. А пока собственники девелоперских компаний пытаются развязать Гордеев узел проблем. HR агентства называют следующие цифры. В ближайшие три года, в сфере недвижимости будет потребность в увеличении штата высококвалифицированных менеджеров, на 83 %. И хотя в 2016 из 100 человек обратившихся за трудоустройством 74 получили отказ – это скорее свидетельствует о несоответствии реальной квалификации претендентов на рабочее место, ожиданиям работодателя. Что также является одной из причин нехватки кадров в отрасли.
При всей сложности ситуации, сегодняшний рынок недвижимости столь разнообразен, что при определённой переквалификации реализовать свои профессиональные качества на нём сможет и управленец и рабочий.
